)이, 2001년 12월에는 거래소와 코스닥에서 거래되는 250개 종목을 대상으로 정규시장 종료 이 후에도 거래가 가능하도록 전자 장외 중개시장(ECN시장)이 개설되었다. 그리고 현재 정부의 증권선물시장 선진화 계획에 따라 거래소와 코스닥, 선물거래소 등을 통합한 한국증권선물거래소가 운영 중에 있다.
전 계열사의 사장단 및 이사ㆍ상무 등 임원 160여명을 대상으로 2005년부터 매년 자신이 목표를 정하고, 달성 여부에 따라 인센티브(성과급)를 차등 지급하는 ‘PM(Performance Measure) 제도’를 도입, 시행.
PM제도는 기존의 연공서열 중심의 인사제도에서 탈피해 철저한 성과중심의 신(新)인사제도 시행을
선정 동기
금호그룹이 금호와 아시아나의 이미지 통합을 위해 2004년 1월 1일부로 그룹 명칭을 "금호아시아나그룹"으로 변경, 새롭게 출발한다.
금호아시아나 그룹은 패스트 트래커 제도, 신인사제도, 함께하는 조직문화와 직원 감동경영으로 우수한 인사제도와 인력자원을 보유한 유명한 그룹 으
1. 사업 개요
95년 초부터 달아오른 인터넷의 열기와 그에 비슷하게 상용화되기 시작해
지금은 우리 주변에 없으면 안될 휴대폰!! 이 두 가지를 합쳐 고수익성 창출을 위한 사업에 접목을 시킨 것이 바로 이 캐릭터 사업이다.
이 사업의 전체 개요는 인터넷 캐릭터를 휴대폰의 무선 인터넷을 통해 키
서론
기업의 재무상태 및 성과평가에 있어서 회계보고서는 중요한 역할을 합니다. 그러나 기업이 자유재량에 따라 임의적으로 회계보고서를 작성한다면, 각기 다른 결과와 작성방법으로 인해 회계정보의 신뢰성과 비교가능성이 저하될 수 있습니다. 본 논문에서는 기업회계기준과 한국채택국제회계
모자라고 그 변화의 흐름을 앞서서 읽고 변화의 흐름을 주도해 나아가야 살아남을 수 있다.
그래서 우리 조는 이 보고서를 작성하기 전에 그래도 여러 공기업들 중에서 이런 시대의 변화의 흐름에 적응하려는 공기업은 없는지 관심을 가지고 대상을 조사했고 그 중에서 한국전력을 선택하게 되었다.
및 유가 급등, 대우자동차 및 한보철강의 매각 무산, 동방금고 및 열린 금고의 불법대출 여파에 따른 시장신뢰상실, 기업․금융 구조조정의 지연 등으로 코스닥시장은 뚜렷한 매수주체를 상실한 가운데 급락을 거듭하면서 침체가 가중되며 연중최저치인 지수 52.58.p(12/26)를 기록하며 마감하였다.
Ⅱ. 올바른 기업문화의 중요성
기업문화는 기업내 구성원들에게 일체감과 정체성을 부여한다. 이러한 일체감과 정체성은 기업에 위기가 도래했을 때 조직구성원들이 결속력을 가지고 위기를 극복하는 기반이
Ⅲ. 한국의 기업문화가 가지는 문제점
그렇다면 우리나라의 기업문화가 가지는 문
Ⅰ. 동반성장 추구
한국중부발전은 올초 동반성장의 새로운 개념인 ‘동반성장 3.0’ 패러다임을 구축했다. 대·중소기업 간 성과 공유를 통해 발생하는 이익을 사회적 책임을 다하는 데 쓰는 것이 핵심이다.
한국중부발전은 공기업으로서 에너지 관련 사업을 통해 기업의 가치를 창출하고 있다.